Il capitale umano rappresenta la risorsa più importante per il successo di un’azienda, in quanto sono le persone che ne determinano la crescita e il raggiungimento degli obiettivi. La motivazione sul posto di lavoro è quindi diventata un tema cruciale per le imprese moderne, in quanto influisce direttamente sulla soddisfazione e sulla performance del personale.
In questo contesto, i benefit welfare aziendale rivestono un ruolo fondamentale, poiché contribuiscono al benessere complessivo dei dipendenti, attraggono nuovi talenti, riducono il turn-over e di conseguenza migliorano la reputazione dell’azienda.
Benefit aziendali e coinvolgimento dei dipendenti
Uno dei metodi per motivare il proprio personale è quello di migliorare il benessere aziendale. Come? Un’opzione molto efficiente è quella di puntare su benefits aziendali per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Uno di quelli più utilizzati a livello aziendale sono i buoni pasto, utilizzabili per la pausa pranzo e la spesa. Un altro esempio di benefit aziendale molto apprezzato sono i buoni acquisto, voucher utilizzabili con la massima libertà per spesa, shopping e anche carburante.
Mettere a disposizione servizi di questo tipo ai propri dipendenti permette loro di sentirsi parte integrante dell’organizzazione e di aumentare la loro efficienza lavorativa. In altre parole, grazie agli strumenti di welfare aziendale, vincono sia i dipendenti che il datore di lavoro. Da un lato, i primi vengono gratificati da un ambiente di lavoro attento alle loro esigenze, il che aumenta in loro la stima verso il datore di lavoro e, conseguentemente, il loro coinvolgimento nell’organizzazione; dall’altro, tutto ciò sprona i dipendenti a fare del loro meglio, il che aumenta le loro prestazioni, con ovvi vantaggi a favore del datore di lavoro.
Fringe e Flexible benefit
Prima di comprendere i benefit aziendali quali sono, è bene fare una distinzione tra due categorie: i fringe e i flexible.
I primi sono dei benefit accessori alla retribuzione ordinaria, pensati per diminuire il carico contributivo e fiscale del dipendente, e possono riguardare anche un solo individuo o un gruppo ristretto.
I flexible benefits aziendali, invece, rappresentano una retribuzione complementare e devono essere erogati a tutti i lavoratori o a un’intera categoria di essi.
Tipologie di benefit
La scelta dei benefit da erogare dipende strettamente dalle esigenze aziendali, dalle possibilità e dagli sgravi fiscali che è possibile ottenere. Ad aiutare i datori di lavoro a orientarsi in questa enorme varietà di possibilità, ci sono delle realtà, come Pluxee, che offrono strumenti di welfare aziendale che si adattano perfettamente a qualsiasi esigenza.
Ma quali sono i vantaggi più apprezzati dei benefit dipendenti? La flessibilità, la facilità di gestione e di utilizzo e i vantaggi fiscali. Inoltre, offrire strumenti di welfare aziendale che si adattino alle esigenze di consumo dei lavoratori italiani, sempre più digitali e online, è fondamentale.
I Buoni Pasto Elettronici Pluxee, per esempio, sono utilizzabili in oltre 100.000 bar, locali, ristoranti, supermercati ed e-commerce direttamente tramite app installata sullo smartphone: nel caso della Virtual Card l’utilizzo è esclusivamente in questa modalità, in alternativa l’azienda può scegliere di dare ai dipendenti anche la card fisica da utilizzare per i pagamenti direttamente in cassa.
I buoni pasto elettronici sono inoltre interamente esentasse fino a 8€ al giorno.
Come fringe benefit, invece, un esempio è quello dei Buoni Acquisto Pluxee, disponibili in formato cartaceo o digitale. Si tratta di voucher di importo variabile che i dipendenti possono utilizzare con la massima libertà di scelta per tante categorie merceologiche, dall’abbigliamento all’elettronica, dall’attrezzatura sportiva al carburante in oltre 22.000 negozi fisici e shop online.
I buoni acquisto (o buoni regalo) sono per l’azienda 100% deducibili fino alla soglia di esenzione stabilità dalla Legge di Bilancio 2024, ovvero 2.000€ per lavoratore con figli a carico e 1.000€ per tutti gli altri.
Tali corporate benefits, quindi, non solo riducono le spese quotidiane dei dipendenti e aumentano il risparmio fiscale dell’azienda, ma contribuiscono attivamente anche a migliorare il benessere generale, fondamentale per mantenere alta la produttività.