L’analisi sul “clima di lavoro” 2025 certifica che oltre l’80% del personale di BrianzAcque è coinvolto e motivato: partecipazione elevata, leadership apprezzata e attenzione a inclusività e qualità del lavoro come valore per il territorio. Il Presidente e AD Enrico Boerci: “Avere persone motivate e coinvolte significa poter contare su un’organizzazione più solida, più responsabile e più vicina alla comunità”.
L’analisi
Dietro la gestione quotidiana del servizio idrico in Brianza ci sono persone, competenze e un’organizzazione che punta sulla qualità del lavoro. Un’azienda solida, capace di affrontare le sfide ambientali e infrastrutturali del territorio, passa anche dal benessere e dal coinvolgimento delle persone che vi lavorano. Lo conferma l’Analisi di clima 2025 di BrianzAcque, che restituisce un quadro complessivamente molto positivo sul livello di engagement del personale, fotografando un’azienda partecipata, motivata e orientata al
miglioramento continuo.
All’indagine ha aderito una larga parte del personale, con una partecipazione superiore al 76%, un dato che rappresenta un chiaro segnale di fiducia e coinvolgimento. I risultati indicano che oltre otto dipendenti su dieci si dichiarano motivati e soddisfatti, confermando un significativo rafforzamento del senso di appartenenza e della fiducia nei confronti dell’organizzazione, insieme a una percezione positiva del proprio ruolo e dell’ambiente di lavoro. Particolarmente apprezzati sono il rapporto con i responsabili, l’attenzione dell’azienda verso i
temi del rispetto, dell’inclusione, della valorizzazione delle persone e della parità di genere, elementi considerati sempre più centrali nella gestione dei servizi pubblici. Un clima che contribuisce in modo diretto alla qualità e all’affidabilità del servizio offerto ogni giorno ai cittadini
della Brianza.
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Il commento
“Il servizio idrico – sottolinea Enrico Boerci, Presidente e AD di BrianzAcque – è un servizio essenziale e la sua qualità dipende anche dal benessere di chi lo garantisce. Questi risultati confermano che investire sulle persone significa investire sulla qualità del servizio reso ai cittadini. Avere persone motivate e coinvolte consente di contare su un’organizzazione più solida, più responsabile e più vicina al territorio. Un clima interno positivo, fondato su fiducia, competenze e responsabilità, è un fattore essenziale per garantire efficienza, continuità operativa e capacità di innovazione”.
Per BrianzAcque, il risultato dell’analisi rappresenta una conferma del percorso intrapreso negli ultimi anni: rafforzare le competenze, valorizzare il capitale umano e promuovere un clima di lavoro positivo come parte integrante della propria missione pubblica e del servizio reso alle comunità del territorio.