Nuovo asset organizzativo per la società di Head Hunting Reverse

Reverse, società di Head Hunting internazionale con un modello di business digitale e un approccio scientifico alle Risorse Umane, annuncia il suo nuovo asset organizzativo: Alessandro Raguseo, già CEO e Co-Founder della società di head hunting, assorbe le funzioni dell’uscente Managing Director Italy Lorenzo Cattelani per proseguire nella crescita nazionale e internazionale dell’azienda. Contestualmente viene rafforzato il ruolo dirigenziale delle Senior Manager Italy Federica Riviello e Anna Valenti.

La decisione condivisa arriva dopo un anno in cui la crescita è stata inferiore alle attese. Reverse guarda al 2024 puntando ad un’accelerazione dello sviluppo del business per rafforzare il posizionamento sia sul mercato italiano sia europeo, con importanti investimenti anche in termini di risorse. È infatti previsto un raddoppio del personale entro fine 2025, oltre ad un investimento continuo nello sviluppo del software proprietario, con sempre maggior attenzione all’Intelligenza Artificiale. Gli asset strategici dell’azienda continuano così ad essere persone e tecnologia.

Il nuovo asset per il 2024 è stato fatto in previsione degli obiettivi di crescita ed in continuità con la riorganizzazione aziendale che la società ha intrapreso già nell’ultimo anno. Viene così rafforzato il ruolo delle Senior Manager Italy, prima linea di gestione dell’area business, che, oltre a guidare i rispettivi team di sales consultant e head hunter, avranno anche il compito di gestire l’attività di analisi e strategia commerciale per il mercato Italia.

“Reverse è impegnata in una delle fasi più sfidanti per un’impresa italiana, quella di scalare il mercato internazionale, pur continuando a crescere sul mercato interno” - commenta Alessandro Raguseo, CEO e Co-Founder di Reverse - “Il 2023 è stato un anno di assestamento e ora affrontiamo il 2024 consapevoli di avere le spalle più larghe per riprendere la nostra traiettoria di crescita, che perseguiamo per attitudine. In particolare rimaniamo coerenti alla strategia che vede la coppia (umano + tecnologia) più performante del solo umano o della sola tecnologia, che fa di Reverse una delle realtà con la migliore profittabilità del settore da diversi anni. Continueremo quindi sia il nostro percorso di assunzioni e formazione di nuove persone, sia lo sviluppo dei nostri software proprietari tramite il nostro team R&D. Infine ringrazio Lorenzo per il lavoro svolto in questi anni”

Reverse, fondata nel 2017 da Alessandro Raguseo e Daniele Bacchi, conta oggi 150 collaboratori di cui 95 head hunter e un team di Ricerca&Sviluppo composto da 15 risorse. Reverse opera a livello internazionale con 5 sedi tra Milano, Bologna, Berlino, Parigi e Barcellona. I due fondatori hanno infuso nell’azienda la passione per la professione HR e la propensione all’innovazione digitale, creando infrastrutture tecnologiche volte all’implementazione e alla semplificazione delle diverse fasi del processo di recruiting. Una modalità di lavoro che ha permesso un miglioramento costante del business e delle prestazioni dei propri head hunter, sempre mantenendo il lato umano della professione nella relazione con il personale e con le aziende.