Provincia e Comuni al tavolo per parlare delle procedure di selezione del personale

Nella mattinata del 4 marzo, la Provincia ha ospitato un nuovo appuntamento della CUCo MB, la Centrale Unica dei Concorsi che supporta i Comuni e gli enti del territorio e non solo nelle procedure di selezione del personale. L’incontro, aperto a tutti gli enti aderenti alla convenzione, è stato l’occasione per condividere le novità del sistema di gestione utilizzato e raccogliere utili feedback sull’attività svolta durante l’anno.

Provincia e Comuni al tavolo per parlare delle procedure di selezione del personale

L’incontro si è aperto con il saluto del Presidente della Provincia di Monza e della Brianza, Luca Santambrogio e del Direttore del Settore Risorse e servizi ai Comuni, Erminia Vittoria Zoppè, che hanno illustrato la vision che muove il settore e, in generale, i progetti di rete territoriale attivati a partire dal 2015, con un focus sui servizi di risorse umane.

Il Presidente Luca Santambrogio in particolare si è detto molto soddisfatto dei risultati ottenuti dalla CUCo e dall’ottima collaborazione con gli Enti aderenti, che ad oggi sono 41, compreso il Comune capoluogo, e ha commentato:

“In un periodo in cui il personale della PA è in costante movimento e le competenze richieste ai dipendenti pubblici assumono un grado sempre maggiore di specificità – anche su discipline neonate come può essere l’uso delle tecnologie di Intelligenza Artificiale – un servizio di selezione del personale efficace ed efficiente è fondamentale per assicurare la massima qualità possibile delle procedure e un’alta soddisfazione di tutte le parti coinvolte nei processi di selezione, compresi i cittadini che sono poi i fruitori finali dei servizi. Proprio per questo già da tempo la CUCo MB ha adottato un sistema di gestione per la qualità, nel rispetto della normativa vigente e dei requisiti previsti dalla norma internazionale UNI EN ISO 9001:2015, tutelando lo svolgimento di un’attività di selezione conforme ai massimi standard di qualità possibile, in grado di selezionare nuovo personale con un bacino di competenze e conoscenze adeguati”.

Il servizio ha poi condiviso le novità apportate ai flussi di lavoro in relazione alle modifiche normative che sono intervenute nei processi di reclutamento, condividendo buone pratiche per migliorare sempre più la comunicazione fra gli Enti e approfondendo il tema della programmazione delle procedure di reclutamento del primo semestre.

Il progetto di formazione

È stato inoltre presentato il nuovo progetto di formazione costruito insieme a PromoPA e rivolto al personale della Provincia e degli Enti convenzionati alla Centrale Unica dei Concorsi.  Il percorso formativo in materia di gestione e sviluppo del personale, gratuito per gli Enti convenzionati, ha come obiettivo quello di favorire le sinergie positive e le economie di scala, e sarà composto da quattro webinar da 3 ore ciascuno, che tratteranno un ampio ventaglio di argomenti: dalle politiche e le tecniche di management alla previdenza complementare, passando per la valutazione delle soft skills e lo smart working.
Al momento la CUCo MB ha attive diverse procedure di selezione, fra cui due selezioni uniche per individuare istruttori amministrativi e istruttori contabili, con chiusura delle iscrizioni il 13 marzo 2025. Fra la seconda metà di marzo e aprile sono previsti ulteriori concorsi per il reclutamento di funzionari amministrativi contabili, istruttori tecnici e istruttori informatici. Scopri tutte le procedure di selezione alla pagina dedicata: bit.ly/MBlavoraconnoi