Il piano di Gelsia Ambiente per l'estate: nuove assunzioni e un sistema di welfare aziendale

Gelsia Ambiente gioca d’anticipo e si prepara all’estate con un piano ad hoc per rafforzare la presenza operativa sul territorio e garantire un servizio ancora più puntuale e vicino ai bisogni delle comunità. La società del perimetro AEB (Gruppo A2A), infatti, rilancia e accelera il proprio piano di assunzioni, con l’obiettivo di potenziare l’organico e affrontare al meglio il periodo estivo, caratterizzato da ferie e turnazioni del personale.

Il piano di Gelsia per l'estate: nuove assunzioni e un sistema di welfare aziendale

Alcuni nuovi operatori ecologici sono già entrati in servizio, mentre altri saranno inseriti progressivamente nelle prossime settimane. Il quadro delle nuove assunzioni sarà completato entro l’inizio dell’estate. In questo modo Gelsia Ambiente punta ad assicurare l’efficienza del servizio di raccolta rifiuti e pulizia strade, che da sempre contraddistingue l’azienda, anche nei mesi più caldi.

Parallelamente, Gelsia Ambiente ha sviluppato un sistema di welfare aziendale integrato, orientato alla salute, alla sicurezza e alla qualità dell’ambiente di lavoro. Tra le iniziative attivate figurano il supporto psicologico, percorsi di formazione continua, assistenza sanitaria integrativa, strumenti di flessibilità oraria e misure di sostegno alla genitorialità. Un’attenzione particolare è riservata alla sicurezza sul lavoro, intesa non solo come adempimento normativo ma come cultura condivisa.

In quest’ottica, l’azienda promuove regolarmente attività formative e momenti di confronto che coinvolgono attivamente tutto il personale, rafforzando un ambiente professionale sicuro, inclusivo e partecipativo.

L’impegno per l’inclusione lavorativa si traduce anche nella collaborazione con CoDeBri, Azienda Speciale Consortile del territorio impegnata nell’inserimento professionale di persone fragili.
Nell’ultimo anno, cinque persone sono state assunte a tempo indeterminato nell’ambito di un progetto che, nel tempo, ha favorito decine di inserimenti qualificati.

"Una scelta strategica"

“Crediamo che il valore di un servizio passi prima di tutto dalle persone che lo rendono possibile – dichiara Federica Resnati, Responsabile Risorse Umane di AEB – Per questo investiamo in percorsi strutturati di crescita, benessere e inclusione, offrendo un ambiente di lavoro sicuro, motivante e attento ai bisogni individuali. Il piano di assunzioni e le politiche di welfare che stiamo portando avanti rappresentano una scelta strategica: rafforzare l’organizzazione significa anche rafforzare il legame con il territorio e garantire un servizio sempre più efficiente e vicino ai cittadini”.